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靖西新靖iso22000认证公司科普：
1.上级考核
上级考核有两种形式，一种是由直接上级对其部下进行全面的考核和评价。这种形式的缺点是:上下级日常接触频繁,在考核时可能会掺杂个人感情色彩。这种形式的考核一般用于一线工人。上级考核的另一种形式是由间接上级越级对下级部门进行全面的考核与评价。
2.同事评议
同级或同岗位的员工之间相互考核与评价。在这个过程中,必须保证同事之间的关系是融洽的。一般用于专业性组织和中层人员的考核。
3.自我鉴定
员工对自己进行评价。这种方式的优点是抵触情绪少,但往往不客观,会出现自夸的现象。
4.下级评议
下级员工或部门对上级领导或部门进行评价。这种形式的弊端是:下级怕被穿小鞋,所以在评价时往往是好话一大堆,缺点一语带过;上级怕失去威信,在工作中充当老好人。
5.外部评议
外部评议有两种形式，一种是聘请外部的绩效专家或顾问进行评议。聘请外部的专家和顾问这种形式一般较为公允，可以避开人际矛盾,给出的结论一般也较为客观,但缺点是成本较高,而且专家或顾问不一定了解企业内某些职位和岗位的具体情况,也可能对某些工作不内行,中小企业一般不宜采用这种形式。中小企业采用外部评议的方法时,通常是听取外协单位、供应商、中间商消费者或传媒对于与其有业务关系的部门和员工进行工作评价。
6.现场考核
企业专门召开考评会议对有关人员进行现场答辩和考评,或者通过相对正式的人事测评程序和方法对候选人进行考评。
靖西新靖iso22000认证公司简介：
食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导靖西新靖食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。
iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。靖西新靖食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。
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