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靖西化峒iso22000认证公司科普：
培训就是向新员工和现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养与训练。培训是获得高质量人力资源的重要手段,员工培训是企业所有投资中风险最小收益最大的战略性投资。成功而有效的员工培训,不仅可以提高中小企业员工的素质，而且还可以满足员工自我实现的需要,增加企业的凝聚力。
中小企业的人员培训对象是新员工和在职员工。中小企业的人员培训内容有职业技能培训和职业品质培训。
(一) 培训的种类与方法
人员培训是一项在时间和金钱等各方面花费都比较大的工程，为了最大限度地提高人员培训的投资效益，必须根据企业发展的需要和个人发展的具体情况,合理地确定培训对象、有针对性地选择培训方法与技术。
1.职前培训
职前培训是企业对新录用的员工进行集中培训。职前培训目的是培养新员工对企业的荣誉感和归属意识,促使新员工认同企业提倡的价值标准和行为规范;了解企业的基本情况,掌握必要的工作技能和基本的工作流程;帮助新员工规划设计在企业的个人发展。
常用的职前培训方式有:发放员工手册、专人讲解、座谈会、带领新员工实地参观等。
2:在职培训
在职培训是指员工不脱离岗位，由经验丰富的管理人员和技术人员在日常管理与工作中对员工进行定期的或不定期的业务传授和指导。这是企业应用最为普遍的培训方式。
常用的在职培训方式有:工作轮换和学徒方法。通过工作轮换员工能掌握多种工作技能,对企业的工作也有更全面的认识。新员工一般都要跟有经验的老师傅学习,这种方法就是学徒方法。这两种方法都比较适宜于技术技能培训。
3.离职培训
离职培训是指员工离开工作岗位，专门从事知识或技能的学习。常用的离职培训方式有:讲座、录像、情景模拟、案例研讨等。脱产培训对提高人际沟通技能和解决问题技能比较有效。离职培训可以在企业内部进行，也可以在企业外部进行。
4.业余自学
业余自学是指员工利用业余时间参加各种学历或非学历教育,中小企业应该积极支持员工业余参加各种职业资格或技术等级培训与考试,凡是所学的内容与企业相关，一般都给予一定比例的报销。
靖西化峒iso22000认证公司简介：
食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导靖西化峒食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。
iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。靖西化峒食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。
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靖西化峒景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！