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靖西化峒iso45001认证公司科普：
(一)感觉评判的误区
1，缺乏长远的人才战略
许多中小企业的领导往往凭第一感觉和印象选拔和使用人才，通常没有一个长远的人才战略,缺乏对人才结构进行科学的战略性设计。这种目光短浅的方法往往不能任用真正的人才，有时还会被心术不正的人钻空子。这种选拔和使用的人才一般都是同一类型的人，不能互相取长补短，不能形成合理的群体结构，抑制了群体效能的发挥。
2，缺乏科学的考核制度
大多数中小企业都没有考核工作表现的制度，即使有，也只停留在领导主观印象评价的表面上。因此,对表现平平的人员给予言过其实的夸奖，而工作成就突出的员工却没有得到应有的报酬;对员工的考评重点放在近几个月里,忽视他们全年的表现;领导们喜欢对“爱发牢骚的人”在工资评定条件上宽松一些,证明自己不是一个苛刻的人。
(二)“自己人”的误区
1.任人唯亲
中小企业的管理者往往认为亲者比非亲者可靠。现代企业日趋复杂,需要真才实学的人才。亲者而德才兼备，当然可以任用,但亲而无才又居要职,就会影响企业的发展,亲者未必可靠,非亲者也未必不可靠,这需要详细考察,不可一概而论。
2.任人唯近
为了稳妥起见,中小企业的领导在用人上倾向于选用与自已关系亲近的人员,而忽视了对其能力的考察。他们经常让“自己人”管理，让“贴心人”掌钱，最终带来的是管理混乱、跑冒滴漏现象严重。中小企业的领导往往认为企业内的部分职务照顾亲朋无伤大雅,请谁都一样,还不如照顾自己的关系。表面说来，如果是闲职,照顾亲友也无可厚非.但即便如此,也将影响其他非关系员工的士气,打击了他们的积极性从而降低了企业的整体效率。
靖西化峒iso45001认证公司简介：
靖西化峒企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。
靖西景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得靖西化峒企业的信赖。
靖西景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。
iso45001职业健康安全管理认证，是与职业健康安全管理相关企业息息相关的认证。在靖西化峒范围区内10个iso45001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！