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靖西湖润iso45001认证公司科普：
(一)人力资源管理机构设置的不合理
目前，大多数中小企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办公室或行政部门兼任。虽然有很多中小企业根据市场发展的需求将原来的“人事部”改为“人力资源部”,但其职能仍然停留在一些档案管理、工资劳保管理等工作上,按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。人力资源管理不同于传统的人事管理，它是在经济学与人本管理思想的指导下,通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业目标实现与成员发展的最大化。因此,由传统的人事管理转向现代的人力资源管理,并不仅仅是一个部门称谓改变的问题。
(二)管理人员配备的不合理大多数中小企业没有配备专职的人力资源管理人员,甚至有的中小企业还在沿袭传统的一些做法，使人力资源部门在某种意义上成为一些特殊人员的“安置所”。在一些中小企业中,往往是随便安排一位非技术人员或者是将不适合某一岗位的人员暂时调动到人力资源部来从事所谓的“人力资源管理”。在中国的中小企业中,还没有形成一批现代化的人力资源经理人才队伍。
(三)管理制度的制定与实施不合理
许多中小企业主尝试着制定各种各样的人力资源管理制度，并努力加以贯彻执行。但从这些制度的内容来分析,大都是就员工的考勤制度、奖惩制度、工资分配、工作规划等方面对员工加以限制，而不是从“以人为本”如何充分调动员工积极性和创造性出发来规范企业与员工的行为，以求得员工发展和组织目标的实现。尽管员工会心存不满但是由于劳动力买方市场这样一个现实,绝大部分员工只好接受各种限制条件。因此,在某种意义上,目前一些中小企业人力资源管理制度的执行带有一定的强制性。
(四)人力资源存量现状的不合理
许多中小企业都是劳动密集型的企业,吸纳了大量的劳动力资源从静态的角度来看,劳动力资源数量多,但是素质却不高。在用人机制上，普遍存在“任人唯亲”、“任人唯近”的现象,致使中小企业很难留住人才。
靖西湖润iso45001认证公司简介：
靖西湖润企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。
靖西景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得靖西湖润企业的信赖。
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