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靖西安德iso9001认证公司科普：
高效团队的特征。在高效的团队中,成员之间不仅有最佳的组合,而且成员普遍认同共同努力是达到目标的最佳方式。团队可以高效地完成工作任务,从而使成员感受到进步与成就。高效团队具有以下特征:
协作精神。成员的合作是团队高效运作的关键。团队能否取得预期的绩效，主要取决于各成员的合作关系和相互之间的依存度。团队的任务需要各成员的协作精神来推动,团队成员一般是互补的,每位成员都必须具有相关的技能,以确保其胜任工作。成员之间的相互关系、协同作用是团队成功的基础,协作精神将促使成员与团队的目标趋于一致。
团队意识。团队意识是成员对团队的认同感，没有团队意识团队成员就无法形成协作精神。团队意识不同于群体意识之处在于它的开放性。团队成员既有共同目标和采取的方法，又共同承担行动风险。
平行沟通。海通是团队管理高效地达到目标的根本前提。只有通过成员之间的平行沟通,才能协调团队成员的行为,才能形成团队共同意识和凝聚力。有效的团队沟通,除了要明确团队组织中成员角色、地位、影响力和充分交流外,更重要的是构建团队时,创造有效的沟通模式，制定沟通制度,从而确保障碍沟通的消除和相互作用的有效性。有效的沟通模式应该保证成员能够参与工作任务讨论和决策并参与管理监督，同时能够鼓励成员的创新精神和成就感。
民主决策。民主决策是团队运作的基本动力。团队运作采用的是民主、协商、共同参与管理的方式,成员共同确定团队的结构、目标、责任、规范。领导者鼓励和支持团队成员共同参与决策,在参与决策的讨论中,理解和认可工作的程序和目标。成员可以自由选择合作伙伴,工作量的分配及工作的安排可以由团队成员协商决定领导层虽然仍然拥有实施奖惩的权力,但由于团队所创造的各种机会使成员更多地得到趋于团结一致的激励。这些激励措施一般仍然按照行政程序来决定，但更强调其过程的民主性、结果的公正性和公平性。
共同承担责任。个人负责与相互负责是团队区别于传统组织中群体的一个基本特征。团队鼓励成员分担领导责任,团队成员个人负责与相互负责相结合,共同讨论,共同决策,也共同实施。
不断学习。高效团队是一个能够进行不断学习的团队。团队学习是发展团队成员互相配合、实现共同目标的活动和过程。现实中团队之所以未能实现整体目标,可能是因为成员个人在团队内部格外努力,但他们的努力未能有效地转化为团队的力量,结果,许多个人的力量就被相互抵消了。团队学习的关键是要学会运用真诚交谈与讨论,在真诚交谈与讨论中,人们自由并且有创造性地探讨复杂而重要的问题,提出不同的看法，彼此之间撇开个人的主观思维,克服心智障碍进而达成共识和决策。
靖西安德iso9001认证公司简介：
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